Купить 1С: Управление торговлей 11 (8.2 / 8.3)

Купить 1С: Управление торговлей 11 (8.2 / 8.3)

Сравнение версий Базовая ПРОФ КОРП Кадровый учет ✔ ✔ ✔ Расчет заработной платы ✔ ✔ ✔ Исчисление налогов и взносов ✔ ✔ ✔ Подбор персонала ✔ ✔ Обучение ✔ ✔ Управление мотивацией ✔ ✔ Грейды и KPI ✔ Социальные льготы и компенсации ✔ Кадровый резерв и управление талантами ✔ Многопользовательский режим Один пользователь ✔ ✔ Возможность доработки ✔ ✔ Удаленный доступ ✔

demo-dostup.png«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» - программа для комплексной автоматизации расчетов заработной платы персонала и реализации кадровой политики организации. Основные пользователи конфигурации – сотрудники службы персонала и бухгалтерии.


Учет в программе организован в соответствии требованиями законодательства Российской Федерации. Все изменения законодательства, касающиеся учета, оперативно отслеживаются и включаются в состав регулярно выпускаемых обновлений конфигурации.


Какие задачи решает «1C:Зарплата и управление персоналом 8»?

1. Расчет заработной платы. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает ведение взаиморасчетов по оплате труда с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные контролирующие органы.


Программа поддерживает следующие формы оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • повременно-премиальная;
  • сдельно-премиальная.


2. Подготовка унифицированных форм по учету труда и заработной платы, утвержденных Госкомстатом РФ. В их числе:

  • расчетные листки;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • расходные кассовые ордера;
  • свод по начислениям и удержаниям;
  • лицевые счета и т.д.


3. Учет рабочего времени. Для учета использования рабочего времени в программе составляются общие графики работы предприятия и индивидуальные графики работы для отдельных работников, регистрируются первичные документы учета рабочего времени (табели и сдельные наряды) и ведется общероссийский производственный календарь, в котором также учитываются переносы выходных дней и региональных праздников.


4. Документирование процесса подбора и оценки кандидатов. В программе можно оперативно подготавливать опросники и тесты для анкетирования как кандидатов, так и сотрудников предприятия.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предоставляет возможность вести справочник компетенций персонала, который используется для оценки персонала, обучения и контроля результатов обучения. На основании оценки (аттестации) сотрудников могут приниматься ключевые кадровые решения: прием на работу, ротация, изменение оплаты труда, увольнение и т.п.


5. Учет кадров и анализ кадрового состава. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» предполагает хранение не только личных данных работников предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, служебные телефоны и прочая контактная информация.


Регистрируется и продвижение работника на предприятии: прием на работу, служебные перемещения, отпуска и командировки вплоть до увольнения.


Для анализа кадрового состава предприятия по накопленной информации о работниках строятся разнообразные отчеты – списки работников организации, движение кадров организации, статистика кадров организации и др.


«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года No 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 года № 719 «Об утверждении положения о воинском учете». В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы.


6. Ведение штатного расписания и автоматизация кадрового делопроизводства. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. Предусмотрено представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3.


В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из организации (формы Т-8 и Т-8а).


На основании кадровых данных строится унифицированная форма Т-2, содержащая, в том числе, сведения о непрерывном, общем стаже и стаже на надбавку за выслугу лет работников предприятия.


В соответствии с утвержденным графиком отпусков предприятия заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам (формы Т-6 и Т-6а).


Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку (формы Т-9 и Т-9а), заполняются командировочные удостоверения (форма Т-10) и служебные задания (форма Т-10а).


7. Персонифицированный учет. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах:

  • анкетные данные работников – АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3;
  • сведения о сумме выплат и вознаграждений СЗВ-6-3;
  • сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6-1, СЗВ-6-2,
  • АДВ-6-2, АДВ-6-4, СПВ-1;
  • сведения о стаже СЗВ-К.

Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде.


8. Исчисление налогов, взносов, регламентированная отчетность. «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц (НДФЛ), страховых взносов в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в федеральный ФОМС, взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.


Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД.


Программа обеспечивает учет расчетов с фондами также в части уплаты взносов (в том числе пеней и штрафов).


По результатам учета доходов сотрудников, сумм исчисленных налогов и взносов, данных об уплате в фонды, формируется регламентированная отчетность (для представления в органы ФНС, ФСС и ПФР России) и соответствующая аналитическая отчетность:

  • справка о доходах 2-НДФЛ, пачка форм 2-НДФЛ для списка работников;
  • индивидуальные карточки по страховым взносам в ФСС, ФОМС, ПФР;
  • расчеты по страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС по формам РСВ-1, РВ-3 ПФР и 4-ФСС РФ;
  • сведения о среднесписочной численности работников
  • за предшествующий календарный год;
  • аналитические отчеты, предоставляющие возможность проведения полноценного анализа налоговой базы как в разрезе физических лиц – получателей доходов, так и в других разрезах.


Поддерживается возможность детализации (расшифровки) показателей, реализован режим проверки соотношений показателей.


Предусмотрена выгрузка регламентированной отчетности по НДФЛ и страховым взносам для передачи в органы ФНС и ПФ РФ в электронном виде.


Гибкая реализация учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, а также автоматически передавать эти данные в программу «1С:Бухгалтерия 8».


9. Ведение учета деятельности нескольких организаций. С помощью «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» можно вести кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.


Прикладное решение «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала – управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).


О версиях «1C:Зарплата и управление персоналом 8»

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» выпускается в 3-х версиях: Базовая, ПРОФ и КОРП.


«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.


«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ» позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).


«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.


Различия версий наглядно представлены в таблице.

Базовая

ПРОФ

КОРП

1

Учет кадров и персонифицированный учет

+

+

+

2

Расчет и учет зарплаты

+

+

+

3

Выплаты и депонирование

+

+

+

4

Исчисление налогов и страховых взносов

+

+

+

5

Подготовка регламентированной отчетности

+

+

+

6

Учет деятельности нескольких организаций

+

+

7

Возможность доработки прикладного решения под Ваши нужды

+

+

8

Поддержка клиент-серверного варианта работы

+

+

9

Работа с распределенной информационной базой

+

+

10

Набор персонала с поиском кандидатов в интернете

+

11

Грейды и KPI

+

12

Социальные льготы и компенсации

+

13

Адаптация, обучение и развитие персонала

+

14

Кадровый резерв и управление талантами

+

15

Учет расходов по направлениям и проектам

+

16

Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи

+

17

Удаленный доступ для руководителей и сотрудников

+

Управление торговлей 11 подарок фото. Поделитесь новостью Управление торговлей 11 подарок с друзьями!
Управление торговлей 11 подарок 96
Управление торговлей 11 подарок 35
Управление торговлей 11 подарок 64
Управление торговлей 11 подарок 71
Управление торговлей 11 подарок 2
Управление торговлей 11 подарок 79
Управление торговлей 11 подарок 65
Управление торговлей 11 подарок 43
Управление торговлей 11 подарок 70
Управление торговлей 11 подарок 21
Управление торговлей 11 подарок 69
Управление торговлей 11 подарок 28
Управление торговлей 11 подарок 52
Управление торговлей 11 подарок 84
Управление торговлей 11 подарок 9
Управление торговлей 11 подарок 23
Управление торговлей 11 подарок 31
Управление торговлей 11 подарок 4
Управление торговлей 11 подарок 75
Управление торговлей 11 подарок 22